新型组织结构在科研机构中的应用研究
国内科研机构长期以来形成的组织结构是以职能权力为导向的直线职能制的结构形式，不合理的组织结构模式严重地制约了科研机构的发展。本论文在全面总结主要传统组织结构形式及其优缺点的基础上，分析了组织结构的历史演变过程，全面深入地分析了具有代表性的新型组织结构在科研机构中的应用，分析了新型组织结构的优越性与适用条件的限制，提出了观念创新与加强基础设施建设的重要性。
本文的主要工作以及创新之处主要在以下几点：一是文中深入研究了信息时代科研机构的组织特征和科研管理的特殊性。这是探讨科研机构选择适用组织结构的基础，文中从组织静态特征、组织动态运行和科研管理三方面深入地对科研机构进行剖析，分析了科研型组织在资源、成员、任务和运行等方面的特殊性。长期沿袭的科研组织管理模式中行政管理成分过重，不适应综合性科技创新机构的特点和科技创新活动的规律。
二是提出了矩阵式结构在科研机构中的适用性。本文结合科研机构的组织特征，系统深入地分析矩阵制结构在科研机构的应用，矩阵式组织结构在科研机构中有很大的适应性，有效解决了学科专业与项目脱节的问题，同时，纵横交错的矩阵结构有效地解决了跨学科研究合作的问题。随后本文对矩阵式组织结构在实施过程中可能产生的不利因素及其应对措施进行了分析。
三是分析了网络组织对科研机构的影响，认为网络组织对提高科研机构的柔性和灵活性有重要作用，结合科研机构的特点，提出了网络型组织结构是提高科研效率，充分利用科研资源的有效组织结构形式；对我国科研机构具体实施网络化，就改变观念，加强基础设施等方面提出了建议。
四是探讨了虚拟组织对我国科研机构组织结构的启示，提出了虚拟组织是我国科研机构组织结构调整的一个方向。全面分析了虚拟科研组织的应用对我国科研机构的影响，提出了科研机构虚拟化的发展思路。以案例和理论分析论证了虚拟研究中心是我国建立虚拟型科研组织的方向。针对目前科研机构虚拟化设计提出了具有现实意义的具体修正与补充措施。
五是探讨了科研型组织结构内部信息流动的特征，总结了信息流通的完备性、多样性与开放性三大特征。在此基础上，本文把熵理论引入到对组织结构的定量分析中，初步分析了熵理论在组织结构中的应用，运用时效质量模型分析了组织结构静态下的有序度，在分析组织结构动态特征的基础上，定义了组织结构的变化熵和柔性度，解决了如何建立模型度量组织结构柔性的问题。并利用模型具体分析了矩阵制组织结构的柔性优于直线职能制组织结构，提出了科研型组织设计其组织结构时应注意增强其应变能力和敏捷性。
知识经济信息技术的发展要求科研机构信息化、知识化、创新化、敏捷化。文章根据理论分析和时代特点，提出了今后科研机构组织结构的发展趋势。
科研机构;组织结构;科研管理;组织管理
中国海洋大学
硕士
企业管理
纪建悦
2005
中文
G322.2
71
2006-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）