塑料注塑模具企业的薪酬体系设计

宫立军

中国海洋大学

摘要：

人力资源是企业发展的根本，而如何获得人才、留住人才也成为了企业人力资源管理的难题。而其中最为困难和复杂的就是怎样做好人的激励，用好薪酬这把双刃剑。企业也日益认识到要想获得持续发展，其中一个重要的秘诀就是如何建立起合理有效的薪酬管理体系，从根本上保证企业人力资源竞争的优势，并将其转变为市场竞争的优势。
人才的竞争在塑料注塑模具企业中表现的更为明显，而如何吸引并留住优秀的人才也就显得尤为重要。因此，在塑料注塑模具企业如何建立一套合理有效的薪酬管理体系，来激励人才、留住人才就成为了一个重要的研究问题。因此本文选择了这一问题进行探讨。
本文首先讨论了有关薪酬管理的各种基本概念和基础理论知识，以及在进行薪酬体系设计过程中需要注意的一些问题，然后分析了塑料注塑模具企业人才的特点，进而在此基础之上，针对耐普罗模具中国有限公司在薪酬管理体系中存在的实际问题，结合耐普罗模具中国有限公司的企业特点和所处的市场环境，设计了一套适用于耐普罗模具中国有限公司的薪酬管理体系，并希望能够对其他塑料注塑模具企业薪酬管理体系的设计有所裨益。

关键词：注塑模具企业;塑料厂;薪酬体系;薪酬管理;绩效薪酬;企业管理;工资制度;人力资源

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：企业管理

导师姓名：王淼

学位年度：2005

语种：中文

分类号：F426.7

页数：59

在线出版日期：2006-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）