人力资本产权及其会计问题研究——以价值链会计为中心
自多股权激励计划由美国律师凯尔索于20世纪60年代首次提出以来,到目前为止,已为企业界广泛采用.例如在美国,90﹪以上的上市公司实行员工持股计划.实行员工持股计划的公司在劳动生产率提高、平均利润率提高和员工的收入方面都有所提高.这说明股权激励的确起到了很大的激励效果,但是股权激励在实施过程中也暴露出了很多问题,比方说股权激励不能普遍适用于所有行业和公司,对于持股数量过小的普通员工来说,激励效果不明显,经营者的业绩与公司股票价格并不存在直接的相关性等缺点.这种激励方式在某种程度上被利用,成为牟取暴利的手段.通过分析,该文认为股权激励属于人力资本产权激励的初级形式,要从根本上调动劳动者的积极性,做到对人力资源的短期激励和长期激励,需要实行人力资本产权激励.人力资本产权是市场交易过程中人力资本所有权及其派生的使用权、支配权和收益权等一系列权利的总称,是制约人们行使这些权利的规则,本质上是人们社会经济关系的反映.人力资本产权激励的目标是实现对员工的短期激励和长期激励并重.人力资本产权激励以在法律上承认人力资本和物力资本两种法定资本为前提,通过建立一系列内部转移定价机制、价值分配机制和价值考评机制,用价值链的方法量度人力资本所有者对企业价值增值的贡献,充分调动劳动者的积极性、能动性和创造性,使单元价值链利己行为的实际结果与企业集团整体目标相一致,通过有效的激励和约束,从根本上调动劳动者的积极性.该文主张用价值链会计的方法解决与人力资本产权激励相关的会计问题.价值链会计通过承认人力资本产权和物力资本产权,在一系列内部转移定价机制、价值分配机制和价值考评机制的激励与约束下,在发达的信息技术的支持下,用价值链的方法量度人力资本所有者对企业价值增值的贡献,使得劳动者的所得与其付出直接相关,从根本上调动劳动者的积极性,从而实现企业价值增值的最大化,促使员工个人和企业的共同发展.价值链会计构建了两个会计等式,基本等式:人力资产+物力资产=人力资产负债+物力资产负责债+劳动者权益+物力资本所有者权益,过程等式:单元价值链贡献净值=单元价值链产出-单元价值链成本.在会计科目析设置上与传统会计主要有两点不同,一是与新增设的人力资源资产类、人力资源权益类有关的分录,二是原有的成本费用类科目全部改为二级科目,一级科目为按照一定规则设置的单元价值链编码.价值链会计的信息披露要从宏观和微观角度来披露,一方面要披露由核心企业与供应商、分销商、服务商、客户组成的战略联盟网的有关信息,另一方面要披露单元价值链的个性化信息.
价值链;人力资本产权;人力资本产权激励;价值链会计
中国海洋大学
硕士
会计学
徐国君
2004
中文
F230;F240
28
2005-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）