企业成长中的企业伦理研究
企业伦理研究企业道德这一特定的社会现象,不仅要从静态角度研究企业经营中的善恶规范及其作用、形式,还要从动态角度研究企业道德规范的建设、评价和品质塑造等;不仅要描述企业道德现状、讨论企业道德规范,还要对企业及其成员直至利益相关者的行为进行道德评价,进而探索出新颖的、既符合企业道德又能给企业带来利益的经营管理模式,最终造就道德的企业和道德的个人.企业成长的研究成果主要集中在影响因素和发展阶段等两方面,而且也主要关注成长的量的规定性上,而把企业伦理置于企业成长的动态过程中并作为企业成长质的规定性进行动态的研究还是鲜见.复杂环境下成长的企业与其利益相关者存在着各种联系,轻视或无视这种有形或无形的联系,企业必将存在着道德滑坡的潜在可能性,陷入种种困难而无法实现健康成长.在这种情况下,该文致力于将企业成长作为企业伦理研究的新视角,将企业成长与企业伦理结合分析,不仅通过分析成长企业与其利益相关者的关系,提出了企业成长的伦理维度;而且探索了企业伦理的变化取向,即在企业成长中企业伦理层次不断提升、矛盾关系相互共生.尤其要指出的是,企业伦理的研究可以指导企业家在企业成长的各个阶段更合理地运用管理职能以及企业资源,并通过公司企业家精神的培育和强化等推动企业成长.该文的研究主要采用逻辑推理方法,首先对企业伦理进行一般描述,揭示了企业的伦理本质;在此基础上,通过对企业成长影响因素、阶段划分等理论进行研究,提出了该文研究的理论依据和目的;其后,对企业成长中的伦理"隐身"问题进行分析,提出企业伦理是企业成长质的规定性的主张;然后,该文主要针对企业成长中的企业伦理进行纵向和横向研究探讨,得出并解释了成长企业伦理进步的观点;最后,针对中国企业成长现状和健康问题,提出了中国企业成长中企业伦理建设的对策建议.该文的主要创新之处在于提出了企业伦理研究新的视角,从企业成长入手,跳出就伦理谈企业伦理的框框,尝试在企业成长广阔的历史、空间的多维视野中,建立了企业伦理的构架体系,将其贯穿整个论文进行分析讨论,试图以企业成长的内在本质和外在进程的视角透视企业伦理在企业成长当中的渐进过程,并论证企业伦理应与企业共同成长.
企业成长;企业伦理;利益相关者;公司企业家精神
中国海洋大学
硕士
企业管理
王淼
2004
中文
F270;B82-053
39
2005-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）