基于有效企业文化的企业优势竞争能力的培育途径研究
自上世纪八十年代以来,企业文化对企业管理理论及其实践产生过重大影响.但是目前,企业文化理论存在两方面的问题,一方面是近年来理论研究停滞不前,企业文化理论缺乏创新性研究成果;另一方面企业文化理论仍然缺乏对实践应有的指导作用,尽管很多企业都在谈企业文化,但企业文化究竟给企业带来了什么样的利益,发挥着什么样的作用,企业文化归根结底到底是什么以及企业如何去塑造自身的文化才能使企业获得强势的竞争能力等等,这恐怕是很多企业一直没有深入思考或百思不得其解的问题.从根本上来说,企业文化就是一种管理和运作企业的手段和工具,企业文化的本质作用就是:它是企业竞争能力得以形成的最本质、最始端的必然要素.该论文以企业文化和企业竞争能力作为研究对象,结合国内当前企业管理中的实际情况,对企业文化、企业竞争能力及其之间的联系,在一定程度和深度上作了研究和探讨.文中首先对企业文化的相关理论进行了研究和创新,然后论述了企业综合竞争能力和核心竞争能力两个概念,并开创性的提出有效企业文化是企业得以成功最本质因素.在此基础上,该论文最后以有效企业文化为基点,系统性的提出了企业培育优势竞争能力的途径和相关策略.在研究方法上,作者首先对企业文化和企业竞争能力在理论上进行了探讨,在系统论述相关理论的同时,不时提出自己的一些独到见解并进行了初步论证.本着理论结合实践、运用于实践的研究思想,文中最后着重探讨了企业如何以企业的有效文化为基点来培育其竞争能力.行文中,采用了逻辑论证、实证分析、对比论证等分析方法.
企业文化;有效企业文化;企业综合竞争能力;企业核心竞争能力
中国海洋大学
硕士
企业管理
王淼
2004
中文
F270
58
2005-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）