提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究

王良群

中国海洋大学

摘要：

作者试图以提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究为课题,结合当前国内外最新的人力资源管理、企业核心竞争力理论和作者三年的人力资源管理实践经验,运用理论联系实际的分析方法,针对上述课题进行面向企业实践的探讨,最后提出五种对策.首先,对人力资源管理和企业核心竞争力基本理论进行了概述,并对21世纪人力资源管理发展趋势进行了展望;着重分析了在全球化趋势下HRM面临的挑战,提出了比较切实可行的对策;对人力资源与企业核心竞争力的关系进行了论述,指出人力资源是企业核心竞争力的基石;对当前国内外人力资源管理现状进行了透视.其次,对提升企业核心竞争力需要加强人力资源管理的必要性进行了论述.主要围绕知识经济下企业面临着严峻的挑战;企业经营方式发生转变;人力资源管理职能拓展;人力资源管理需要创新这四方面展开.最后,提出提升企业核心竞争力的人力资源管理五种对策.

关键词：企业核心竞争力;人力资源管理;对策

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：企业管理

导师姓名：邵桂兰

学位年度：2003

语种：中文

分类号：F272.92

页数：59

在线出版日期：2004-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）