企业家人力资本的激励与约束机制研究

李艳明

中国海洋大学

摘要：

企业家人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素,它的激励与约束问题极为精巧、复杂,是一个跨越企业理论、企业家理论、人力资本理论和组织行为学理论的交叉领域.企业家作为企业内最关键的资源,其核心是充分利用、维持原有的资源或发展新的资源,从而获得企业的持续竞争优势.在竞争日趋激烈、技术变革日益迅速的全球市场上,企业家的作用将决定企业整体的发展方向,因此,企业家对于企业的生存发展至关重要.该文对企业家人力资本激励与约束问题的考察,结合中国体制内企业运营的实践,初步探讨了企业家人力资本激励与约束的机制.

关键词：企业家;人力资本;企业运营;人力资本激励

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：企业管理

导师姓名：权锡鉴

学位年度：2003

语种：中文

分类号：F272.92

页数：46

在线出版日期：2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）