我国国有企业经理股票期权制度研究

彭振胜

中国海洋大学

摘要：

建立健全经营管理者的激励与约束机制,对于推进中国国有企业改革和发展具有重要的意义.而对经营管理者具有有效和长期激励作用的最佳制度安排,就是让其与货币资本所有者共同拥有企业的所有权.经理股票期权,即ESOs,作为西方企业对公司管理层进行长期激励约束的重要制度形式,自引入中国以来,逐渐成为中国国有企业改制中的热点,并对中国国有企业经营者激励约束机制的建立起到了重要的作用.该文主要分为五个部分,首先介绍了中国国有企业ESOs的研究背景,然后提出了企业人力资本剩余索取权,并对其与ESOs的关系进行了说明.在第三部分详细论述了西方企业ESOs的基本理论、运作过程及对中国国有企业改革的启示.最后,在分析中国国有企业ESOs实践的基础上探讨了存在的问题,并提出了完善的思路.该文主要采用了理论与实践相结合、借鉴与创新相结合的研究方法,在对西方及中国国有企业ESOs理论实践分析的基础上,进行了创新,提出了中国国有企业完善ESOs的思路.

关键词：国有企业;企业人力资本;经理股票期权

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：企业管理

导师姓名：王树文

学位年度：2003

语种：中文

分类号：F279.241

页数：44

在线出版日期：2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）