企业管理创新机制问题研究
管理与创新是企业持续发展的永恒主题.管理是企业持续发展的基础,而创新是企业持续发展的动力.企业的不断成长、规模的不断壮大客观上都要求进行与之相适应的管理机制创新.管理创新作为管理的职能之一,贯穿于管理活动的整个过程.创新概念最早由经济学家熊彼特提出.熊彼特的拥护者和追随者以及新制度经济学派理论家科斯教授等人的研究都涉及到了管理创新,但并没有给出管理创新明确的概念界定.该文认为管理创新的概念应源于管理的概念.管理创新是指通过改进与创新行为,创造一种新的更有效的资源整合范式,使之与环境相协调以更好地实现组织目标,实现可持续发展.管理创新主要包括经营思路创新、组织创新、管理方式方法创新、制度创新、文化创新等几方面内容.管理创新成功的关键是形成一套有效的管理创新机制.管理创新机制确定管理创新的方式,并决定创新方向和结果.通过管理创新机制对管理创新各要素间的内在联系和运行方式的研究,我们可以找到企业管理创新的一般过程和规律,以更好地指导和推动企业管理创新活动.
管理创新;管理创新机制;创新行为
中国海洋大学
硕士
企业管理
权锡鉴
2003
中文
F270.7
46
2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）