人力资源价值管理会计探索
知识经济时代,人力资源的经济重要性不断提高并逐步成为企业核心生产要素.企业要构建核心能力,保持竞争优势,实现价值最大化,就必须依靠人力资源,充分发挥人力资源的能动性和创造性,而人力资源价值正是这种能力外在的货币表现,从这个意义上来讲,人力资源价值的开发、配置、使用及管理变得最为关键.该文在此基础上,对人力资源价值管理会计的内容进行了初步的探讨.全文正文共分为四大部分,第一部分从人力资源管理会计研究的背景、存在的问题及特点入手,通过对研究现状全面系统的分析,指出人力资源价值的开发和管理更为重要,以此为切入点,提出人力资源价值管理会计理论;第二部分至第四部分是论文主体,从人力资源价值管理会计的基本理论问题着手,系统地阐述了人力资源价值管理会计的基本理论框架和基本内容.第二部分详细探讨了人力资源价值管理会计理论基础、定义及性质、目的及意义、对象及特点、职能、主要内容及方法;第三部分是对人力资源价值及其计量的研究,通过分析当前人力资源价值计量方法的优缺点,该文认为人力资源价值管理会计中的人力资源价值计量应当采用未来现金流量现值法.并在此基础上对人力资源群体价值和个体价值的计量模式进行了构建;第四部分是人力资源价值管理的核心部分,系统地对人力资源投资(取得、开发及替代)的价值管理9、人力资源价值激励及价值分析与控制以及人力资源价值盈余分配管理三大部分内容进行了研究,并提出相应的价值管理方法.
人力资源管理会计;人力资源价值;人力资源价值管理会计;知识经济;价值管理
中国海洋大学
硕士
会计学
徐国君
2003
中文
F272.92
53
2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）