基于生命周期理论的企业激励方案研究
该文将国际上流行的企业生命周期理论应用于激励方案的研究,以定性分析为主、定量与定性分析相结合,深入探讨了基于生命周期理论的企业激励方案.全文共分六章.第一章介绍了该文的研究背景、国内外研究现状、该文的研究方法及研究思路.第二章是激励方案的研究基础,包括四个方面:企业生命周期理论、激励目标、激励原则与激励形式.第三、四章是全文的重点与核心.作者选择了与企业发展密切相关的六个指标,应用数学中导数所代表的几何含义,将企业的生命周期划分为四个阶段:创业期、成长期、成熟期与衰退期.以此为基础,对各阶段激励方案特点及高层管理者、部门管理者、研发人员、员工及会计人员的报酬体系进行了深入研究,并对比分析了各阶段激励方案的异同.第五章分析了影响激励方案效果的因素,包括内部因素与外部因素.它们的影响力度有强有弱,但起决定性作用的还是内因.激励方案的制定要适应企业实际情况,综合考虑各种因素的影响.在最后一章里,作者对目前中国企业激励现状进行了分析与探讨.中国已有许多企业建立了愈来愈完善的激励制度,但也出现不少问题.针对这种状况,企业应将生命周期理论应用于激励方案的设计,准确把握企业生命阶段,根据其特点设计可行的激励方案.
生命周期理论;激励方案;创业期;成长期;成熟期
中国海洋大学
硕士
会计学
孙建强
2003
中文
F270.7
49
2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）