我国商业银行员工绩效考评体系的研究

熊小彤

中国海洋大学

摘要：

该文从分析对银行员工进行绩效考评的重要性入手,指出银行员工绩效考评的作用及当前国有商业银行员工绩效考评所存在的问题,并在此基础上介绍了银行业员工绩效考评适用的三种考评方法.然后运用理论与实践相结合的研究方法,对比分析了美国大通曼哈顿银行与中国某国有商业银行在员工绩效考评的方法与程序及考评结果的反馈与兑现上存在的差异,指出国内商业银行在对考评的定位、考评方法、考评频度与考评周期的设定、考评过程的沟通与考评结果的反馈及考评结果与人力资源管理其他内容挂钩等方面与外资银行仍然存在着差距.针对我国商业银行的现实情况,该文提出了一种新的商业银行员工绩效考评方法—系统化商业银行员工绩效考评法.该方法按团队与员工个人一体化考评、按职能考评、按职责考评及开放的考核资讯等原则设计,对银行各层级员工采用不同的考评方法与指标进行工作业绩、工作能力、工作表现等方面的科学考评.

关键词：员工绩效考评;商业银行;系统化绩效考评

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：金融学

导师姓名：孙健

学位年度：2003

语种：中文

分类号：F832.33

页数：41

在线出版日期：2004-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）