我国劳务派遣法律制度研究
20世纪70年代，劳务派遣引入我国，逐步适用于各行各业，成为我国劳动力市场的重要用工形式之一，其发展前景良好。同时，劳务派遣用工方式的出现也带动了我国相关立法制度的发展。2008年《劳动合同法》的施行，首次明确了劳务派遣在我国的合法地位;2013年《劳动合同法》对劳务派遣内容进行修订，彰显了劳务派遣在我国的重要地位;2014年的《劳务派遣暂行规定》作为对劳务派遣单独规定的规章，既突出了国家对劳务派遣的重视，也说明劳务派遣在我国的发展过程中存在诸多问题有待完善。针对目前我国劳务派遣发展迅猛、立法滞后、劳动者权益得不到及时保障等问题，有必要从立法的角度对劳务派遣进行规制。 本文首先以理论研究为切入点，围绕劳务派遣制度的基本理论进行分析和梳理，为文章的后续研究做好理论支撑。文章重点对我国劳务派遣的立法现状与存在的问题进行了深入剖析，通过对《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动合同法修正案》及《劳务派遣暂行规定》中劳务派遣相关规定的全面解读，归纳概括出我国劳务派遣法律制度存在的问题主要包括以下几个方面:劳务派遣法律适用范围不明确、劳务派遣单位的市场准入制度不完善、规制用工单位的法规不全面，保护劳动者权益的规定不具体、法律责任追究机制不健全等。针对上述问题，本文对国外一些国家的劳务派遣法律规定加以探究，试图从劳务派遣制度发展较为成熟的美国、德国和日本法律制度的研究中得到有益的启示。其启示是:制定专门的《劳务派遣法》保障劳务派遣的发展、以“原则许可、例外禁止”的形式限制劳务派遣的适用范围、严格规范劳务派遣的市场准入行为、明确划分劳务派遣单位与用工单位的法律责任和加强对劳动者合法权益的保护等方面。 本文在立足我国劳务派遣立法现状与存在问题的基础上，借鉴别国先进经验，提出了完善我国劳务派遣制度的立法建议。即具体明确劳务派遣适用的对象，健全劳务派遣单位的设立、变更和消灭制度，规范用工单位的行为、制定奖励机制，建立企业文化与培训制度，保障劳动者同工同酬的权利，完善相关法律法规，保障劳动者的职业稳定权，发挥工会职能、建立行业组织，制定完善而严格的法律责任追究机制和设立劳务派遣制度的监督管理体系。其目的在于通过建立完善的劳务派遣法律制度，规范劳务派遣市场秩序，从而为中国梦的实现创造和谐稳定的社会环境。
劳务派遣制度;立法完善;权益保护;市场秩序
中国海洋大学
硕士
经济法学
王冶英
2015
中文
D922.52
65
2016-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）