青岛市公共就业服务绩效评估指标体系构建及其应用研究

冷志刚

中国海洋大学

摘要：

就业是民生之本。在未来十年、二十年，中国的劳动力总量都将在8亿以上。所以，对中国政府来说，首先面临的问题或压力还是要保证比较充分的就业。为了促进就业，中国政府将会长期采取积极的就业政策。而公共就业服务绩效水平会直接影响我国就业政策的执行水平，面对严峻复杂的就业形势，建立起科学、规范、完整的公共就业服务绩效评估指标体系，对于提高公共就业部门服务水平，更好地促进就业政策的顺利执行具有重要的实践意义。　　本文分为六个部分:第一部分:对研究背景和研究意义以及国内外研究情况进行了分析研究;第二部分:对公共就业服务绩效评估指标体系相关理论及逻辑框架进行了概述;第三部分:研究国内外公共就业服务部门的设置及其职能，并深入分析了国内外公共就业服务绩效评估的现状及经验;第四部分:在分析青岛市公共就业服务绩效评估现状的基础上，查找出其存在的主要问题，并对问题产生的原因进行探究;第五部分:运用本文研究的指标体系构建基本理论和逻辑框架，设计青岛市公共就业服务绩效评估指标体系;第六部分:根据本文设计的青岛市公共就业服务绩效评估指标体系，提出具体应用建议。

关键词：公共就业服务;绩效评估指标体系;政策环境

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：公共管理

导师姓名：崔凤

学位年度：2015

语种：中文

分类号：D669.2

页数：56

在线出版日期：2016-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）