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目录
1 引言
1．1 研究背景和意义
1．2 研究的目的
1．3 研究方法
1．4 研究的思路与框架
1．5 研究的主要创新点
2 劳动关系理论与实践的发展
2．1 企业劳动关系管理理论的提出与发展
2．1．1 劳动关系的萌芽及其发展
2．1．2 劳动关系理论的几个发展时期
2．1．3 和谐的劳动关系管理能促进企业健康持续发展
2．2 我国企业劳动关系理论与实践
2．2．1 我国劳动关系理论的发展
2．2．2 我国社会主义劳动关系管理实践
2．2．3 我国国有企业劳动关系管理实践
3 “新劳动合同法”的主要内容
3．1 我国“新劳动合同法”的主要特点
3．1．1 我国“新劳动合同法”对劳动关系范围的定义更加广泛
3．1．2 “新劳动合同法”的实施和修订促进了我国企业劳动关系的和谐
3．1．3 “新劳动合同法”实施以来，我国企业的劳动关系更加符合市场经济规律
3．2 “新劳动合同法”的修订对国有企业劳动关系的挑战
3．2．1 “新劳动合同法”实施以来的国有企业劳动关系乱象
3．2．2 “新劳动合同法”修订案矛头直指劳动派遣乱象
4 国有企业的劳动关系管理现状
4．1 国有企业规避劳动关系中应尽义务的做法仍然存在
4．1．1 国有企业依靠劳动派遣中介转嫁成本
4．1．2 国有企业的身份观念与同工同酬要求的矛盾
4．2 “新劳动合同法”修订版仍然存在缺陷
4．2．1 对劳务派遣机构加以行政许可限制收效甚微
4．2．2 对临时性、辅助性、代替性工作岗位的认定缺乏标准
4．2．3 目前部分国有企业劳动关系管理实践中的消极应对措施
5 国有企业劳动关系管理的创新策略
5．1 用长远和多赢的眼光看待新时期国有企业的劳动关系
5．1．1 从仅考虑规避劳动法律限制，转向维护劳动关系双方权益
5．1．2 从仅重视维护企业稳定，转向改善劳动争议处理机制，妥善处理集体劳动争议
5．1．3 从仅关注劳动力成本和企业效益，转向兼顾企业社会责任，促进劳动关系和谐与社会和谐
5．2 以劳动用工形式规范为突破口有序推进国有企业劳动关系管理实践
5．2．1 国有企业应转变劳动关系管理的价值观和方法论
5．2．2 国有企业应加强对员工的培训引导
5．3 用自我革命的勇气稳步推进国有企业同工同酬制度的落实
5．3．1 国有企业应从企业管理制度上落实同工同酬
5．3．2 国有企业应从维护社会公平正义的角度长期坚持同工同酬
6 结论和展望
参考文献
致谢
个人简历
发表的学术论文