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摘要
英文摘要
目录
1 绪论
1．1 选题依据、选题背景与选题意义
1．2 国内外研究现状
1．2．1 国外研究现状
1．2．2 国内研究现状
1．3 论文的研究思路与主要内容
1．4 论文的研究方法与创新点
1．4．1 研究方法
1．4．2 创新点
2 e-HR涵义及培训相关理论基础
2．1 e-HR的介绍
2．1．1 e-HR的概念
2．1．2 e-training简介
2．2 培训理论与效率理论
2．2．1 培训理论
2．2．2 效率理论
2．3 e-HR系统的实现条件
2．3．1 e-HR实现所需社会条件
2．3．2 e-HR实现所需技术条件
3 上海地铁车站值班员培训的现状及不足
3．1 上海轨道交通企业及地铁13号线新线建设介绍
3．1．1 上海地铁及在建13号线简介
3．1．2 上海地铁13号线车站人员的组织结构
3．2 车站值班员的岗位职责
3．2．1 行车组织
3．2．2 设备管理
3．2．3 应急预案
3．3 上海轨道交通企业车站值班员岗位培训现状
3．3．1 常规车站值班员培训模式的形成
3．3．2 常规车站值班员培训模式的不足
4 e-training系统在上海地铁13号线车站值班员培训中的运用
4．1 e-training系统在上海地铁13号线车站值班员培训中运用的必要性分析
4．2 e-training系统在上海地铁13号线建设项目中实现的方式
4．2．1 硬件方面
4．2．2 软件方面
4．2．3 成本分析
4．3 e-training系统对上海13号线建设中车站值班员岗位培训项目的影响
4．3．1 战略层面的影响
4．3．2 战术层面的影响
5 e-training系统对上海地铁13号线车站值班员培训模式的改进
5．1 e-training系统对现有车站值班员培训模式的改进
5．1．1 对行车组织能力培训的改进
5．1．2 对设备管理培训的改进
5．1．3 对应急预案培训的改进
5．2 可持续发展的上海地铁13号线车站值班员培训新模式
5．2．1 e-training的优势
5．2．2 企业e-training下车站值班员培训新模式
6 结论与启示
6．1 研究结论
6．2 研究不足
6．3 研究建议
参考文献
致谢
个人简历
发表的学术论文