学位专题

封面
声明
摘要
英文摘要
目录
1 绪论
1．1 研究背景
1．2 国内外企业文化研究综述
1．2．1 国外企业文化建设研究
1．2．2 国内企业文化建设研究
1．2．3 国内外研究评价
1．3 研究的内容与方法
1．4 研究的意义和目的
1．5 拟解决的问题和创新点
2 企业文化理论概述
2．1 企业文化综述
2．1．1 企业文化建设的功能
2．1．2 企业文化的内涵
2．1．3 企业文化的战略价值
2．2 企业文化的层次理论
2．2．1 企业文化三层次建设的要求
2．2．2 企业文化三层次的组成内容
3 蒙泰企业文化的现状及问题分析
3．1 蒙泰集团简介
3．2 蒙泰集团发展成就
3．3 蒙泰企业文化现状综述
3．3．1 蒙泰加强企业文化建设的客观因素
3．3．2 蒙泰企业文化建设的成效
3．3．3 蒙泰企业文化问题诊断
3．4 蒙泰企业文化问题诊断
4．蒙泰集团企业文化建设的设计方案
4．1 企业文化建设的原则
4．2 企业文化建设的目标
4．3 企业文化设计的方法
4．4 企业文化建设精神理念内容的设计
4．5 企业文化制度行为层内容设计
4．6 企业文化制度行为层内容设计
4．6．1 视觉文化设计的要求
4．6．2 视觉系统及应用
5 蒙泰企业文化的实施
5．1 企业文化建设的实施原则
5．2 企业文化实施的方法
5．2．1 创新宣贯方式，便于员工理解
5．2．2 与管理相结合，避免“两层皮”
5．2．3 营造文化环境氛围，激发员工工作热情
5．3 实施准备阶段
5．3．1 组织保障
5．3．2 资金保障
5．3．3 制度保障
5．3．4 传播系统保障
5．4 全面实施阶段
5．4．1 宣贯培训的实施
5．4．2 管理落地案例的实施
5．4．3 视觉文化的实施
5．5 实施落地效果评估完善阶段
5．6 企业文化效果评价
6 结论
6．1 结论
6．2 研究不足
6．3 研究展望
参考文献
附录
致谢
个人简历
发表的学术论文
社会成果