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目录
第一章绪论
一、研究背景和研究意义
(一)研究背景
(二)研究意义
二、国内外研究现状
(一)国外工资研究现状、发展动态
(二)国内工资研究现状、发展动态
三、研究方法
(一)文献法
(二)比较研究法
(三)归纳法
四、论文框架及创新点
第二章工资收入分配制度的内涵、形式、作用及相关理论
一、工资收入分配制度的内涵、形式和作用
(一)内涵
(二)形式
(三)作用
二、工资收入分配制度的相关理论
(一)马斯洛的需求层次理论
(二)“经济人”假设
(三)亚当斯的公平理论
(四)宽带薪酬理论
(五)马克思主义的按劳分配理论
(六)效率工资理论
第三章胶州市机关事业单位工资收入分配制度的改革历程
一、1 956年，大一统的等级工资制
(一)工资收入分配制度改革的内容
(二)工资收入分配制度改革的特点
(三)工资收入分配制度改革存在的问题
二、1985年，机关事业单位工资制度与企业工资制度革命性分离，机关事业单位实行结构工资制
(一)工资收入分配制度改革的内容
(二)工资收入分配制度改革的特点
(三)工资收入分配制度改革存在的问题
三、1993年，机关公务员实行职级工资制，事业单位人员实行专业技术职务工资制
(一)工资收入分配制度改革的内容
(二)工资收入分配制度改革的特点
(三)工资收入分配制度改革存在的问题
四、2006年，《公务员法》的实施促进了机关公务员与事业单位工资制度进一步脱钩，机关公务员实行职务与级别相结合的工资制度，事业单位实行岗位绩效工资制
(一)工资收入分配制度改革的内容
(二)工资收入分配制度改革的特点
(三)工资收入分配制度改革存在的问题
第四章胶州市机关事业单位现行的工资收入分配制度
一、基本工资
(一)公务员职务级别工资制
(二)机关工人岗位技术等级(岗位)工资制
(三)事业单位岗位绩效工资制
二、津补贴
(一)公务员和机关工人规范津贴补贴
(二)事业单位岗位绩效
三、其他
(一)取暖补贴
(二)奖金
第五章胶州市机关事业单位十年来工资变化情况
一、机关事业单位工资收入水平稳中有升
二、机关事业单位津补贴得到进一步规范
三、同一地区不同区市的公务员工资收入差异大幅缩小
四、同一地区符合事业单位特点的岗位绩效工资制基本建立
第六章胶州市机关事业单位现行工资收入分配制度存在的问题及原因
一、胶州市机关事业单位工资制度存在的问题
(一)胶州市机关事业单位工资水平普遍偏低，差距较大
(二)工资水平确定和调整机制不健全，缺乏系统化和科学化
(三)基本工资与津补贴比重倒挂，工资结构不尽合理
(四)工资制度存在缺陷，激励和补偿机制作用甚微
(五)部门之间福利待遇并非同步
(六)工资收入分配制度改革没有与其他制度改革配套进行
二、胶州市机关事业单位工资制度存在问题的原因
(一)胶州市的地理环境条件和经济发展情况
(二)县级市中股级干部的存在
(三)行政职务职数的限制
(四)岗位设置的限制
(五)增加工资收入渠道较窄，晋升制度不合理
第七章深化胶州市机关事业单位工资收入分配制度改革的建议
一、积极发展本地经济，搞好财政创收工作，为提高机关事业单位的工资收入水平作好坚实后盾
二、统筹考虑机关、事业、企业收入分配关系，加快建立工资调查制度
三、调整工资结构，完善职务和职级并行的薪酬制度
四、规范实施地区附加津贴制度，缩小不合理的地区间收入差距
五、加大立法力度，努力实现工资制度的依法管理
六、鼓励探究事业单位实施绩效工资工作，允许事业单位搞好内部自主分配
七、增加基层非领导职务设置，合理配备适当比例的乡科级非领导职数
结束语
参考文献
致谢
个人简历
在校期间发表的学术论文