我国干部选任制度的改革研究——以青州市为例

沈志伟

中国海洋大学

摘要：

党的干部选任制度是党使用、管理干部的工作规范和行为准则。加强党的干部队伍建设，实现干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”，保证党和国家长治久安，必须以完整、科学的干部选任制度作为保障。党的十一届三中全会以来，在邓小平理论指导下，我国干部选任制度改革稳步向前推进，取得了积极进展，有力地推动和促进了相关体制改革的深入。随着近十年来，我国经济社会事业的高速发展，现行的干部选任制度在当今中国社会发展中暴露出来的问题越来越多，有些制度已经滞后于整个社会的发展，广大党员、干部和群众对于干部选任制度改革的呼声也越来越高。
文章充分利用基层组织工作文献资料和多年来的工作学习体会，运用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及党的三代领导关于党的干部工作、干部路线和干部政策的特点，结合青州市干部选任制度改革的实际，对新时期干部制度改革的重要意义进行了论述，对党的干部工作的历史进行了回顾和论述，旨在对党的干部选任工作尤其是党的干部路线和政策的理解和掌握，从而为深化干部制度改革，建立健全科学、规范的干部选任制度，建设高素质的干部队伍提供有益的思考。

关键词：干部选任制度;聘任制;选任制;公开选拔;民主监督

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：公共管理

导师姓名：曹文振

学位年度：2012

语种：中文

分类号：D630.3

页数：59

在线出版日期：2013-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）