招远市县域经济发展中的人力资源开发研究

翟亚利

中国海洋大学

摘要：

人力资源理论从产生至今有五十年的历史，已经成为现代经济增长理论的重要组成部分。人力资源理论的不断丰富和完善，为人力资源开发理论的发展奠定了基础。进入21世纪以来，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源，成为知识经济时代的“第一资源”，直接影响着国民经济发展，对不同县域经济发展的重要作用日益凸显。对人力资源开发理论和县域经济发展理论，国内外理论界都有了较为成熟的研究成果，并将人力资源理论与实践联系在一起进行了研究。但是对于人力资源与县域经济发展相关的研究却不是很多，有待于进一步发展并应用于实践。
本文以人力资源理论和县域经济理论为基础，结合我国县域人力资源开发现状，从人力资源与县域经济发展这一新视角进行研究，在系统阐述人力资源理论和县域经济理论发展过程的基础上，重点对招远县级人力资源开发战略进行了深入研究，探讨符合市场规则的人力资源开发策略。
本文共分五部分：第一部分是引言，主要对论文研究的背景、目的、意义以及国内外研究现状等内容进行了简要概述；第二部分主要介绍人力资源理论、县域经济概念、发展状况及可持续发展的要求等，奠定了本论文研究的理论基础；第三部分通过深入分析招远市人力资源开发现状，探讨人力资源对县域经济发展的影响及两者之间的关系；第四部分主要是对国内外相关经济区域的人力资源开发经验进行了借鉴性分析；第五部分提出了招远县域人力资源开发具体的对策建议：健全政策法规体系，加快县域人力资源开发；推进管理制度创新，建立规范的人力资源运行机制；注重人力资源能力建设，构建面向社会的教育培训体系；加强人才市场体系建设，建立逐层完善的人力资源服务体系。

关键词：人力资源;县域经济;招远市;制度创新

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：农村与区域发展

导师姓名：秦宏

学位年度：2011

语种：中文

分类号：F127.52

页数：52

在线出版日期：2012-12-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）