高等职业院校人力资源内部控制问题研究

马永敏

中国海洋大学

摘要：

企业内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分,是企业发展必不可少的管理工具之一,内部控制规范中人力资源政策是企业内部控制的关键因素。在高等职业院校中最重要的资源便是人力资源,而高等职业院校这一人力资源密集的特殊组织,却没有相应的内部控制体系,更谈不上对人力资源政策的规范了,所以,在对高等职业院校进行内部控制的过程中对人力资源进行控制就显得尤为必要。但纵观国际以及国内的内部控制制度的设计,几乎大部分的内部控制规范都是针对企业而言的整体控制,而对人力资源特别是高等职业院校的人力资源内部控制就较少或缺少完善的系统的控制体系。为切实可行的实施对高等职业院校的人力资源内部控制,使其符合国家有关法律、法规、规范以及本单位实际情况,必须建立健全人力资源内部控制体系,预防及监督内部及外部人力资源的合理使用。
本文主要利用高等职业院校人力资源管理与内部控制的关系和COSO内部控制理论的五要素,以及对高等职业院校人力资源内部控制情况的深入了解,设计高等职业院校人力资源内部控制制度,以预防为主,通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生,解决高等职业院校人力资源内部控制实施过程中存在的问题,旨在为高等职业院校如何提高人力资源内部控制或设计出一套切实可行的人力资源内部控制制度。

关键词：高等职业院校;COSO报告;人力资源管理;内部控制制度;会计舞弊

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：会计学

导师姓名：徐国君

学位年度：2011

语种：中文

分类号：G647.5;F240

页数：71

在线出版日期：2011-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）