企业文化与员工绩效关系的研究
市场经济条件下企业生存发展的能力取决于企业的核心竞争力。企业的核心竞争力主要来自于企业文化。企业文化是构成核心竞争力的灵魂因素。希望通过本文的探索，能够揭示企业文化与员工绩效的关系，为企业建设特色文化、提升员工绩效管理水平提出有价值的建议。
企业文化与企业员工绩效是紧密相联的。本文试图运用国内外最新理论成果，参考国内诸多成功企业案例，就企业文化的意义、内涵、特征、要件，以及企业文化对企业员工绩效的影响、绩效评估等，进行系统的研究探讨。在此基础上，提出加强企业文化建设和绩效管理的方法及措施。
本文分为七个部分。第一章绪论部分，指出本文的研究背景、研究目的和研究意义；第二章介绍企业文化与员工绩效的涵义和特征。主要从企业文化的涵义、特征、建设企业文化的重要意义、员工绩效的涵义、特征五个方面来加以论述；第三章对企业文化与员工绩效的关系进行理论分析，建立企业文化与员工绩效关系的理论模型；第四章论述企业文化与员工绩效评估的指标体系及评估方法，建立指标体系，阐述评估方法；第五章对企业文化与员工绩效的指标体系与评估方法进行实证分析，用实证说明企业文化对提升员工绩效的作用；第六章提出以企业文化提高员工绩效的措施和建议，主要从四方面加以论述；第七章是本文的结论与展望部分。
企业文化与企业员工绩效关系的研究，可以为企业发展过程中培育企业文化、把企业文化与员工绩效管理有机结合，促进企业又好又快的发展提供借鉴，具有一定的理论意义和实际应用价值。
企业文化;员工绩效;人事管理;绩效管理
中国海洋大学
硕士
企业管理
姜忠辉
2008
中文
F272.92
54
2009-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）