从人力资本到组织资本：一个基于会计视角的理论检视
随着人力资本理论的发展和知识经济的兴起，知识逐渐被认定是经济增长最重要、最活跃的因素，是生产的核心，而人是知识的载体，对人力资本的研究变得更加重要。在人力资本备受关注的同时，与之相关的组织资本也被越来越多的讨论。对组织资本的讨论，一方面是因为企业组织中所面临的实际情况，另一方面则是理论本身的积淀和发展。可以看出，组织资本对企业生存和发展的重要性日益提高，同时仅仅研究个体人力资本已经不够了。目前对组织资本的研究，存在诸多分歧，比如由于研究视角不同所导致的对组织资本的内涵认识不清晰，以及研究多从管理学和经济学视角着手，鲜有会计学视角，尤其是考虑组织资本本身所具有的资本的属性，对组织资本相应的权益问题就更值得研究。
本文首先研究了组织资本的内涵，二是沿着由“物力资本→人力资本→组织资本”的这一资本概念扩张的路径出发，梳理资本概念扩张的过程。三是讨论从物力资本到人力资本的扩张所引致的会计权益问题。四是在此基础上，研究了从人力资本到组织资本衍生的会计权益问题。笔者通过本文对组织资本的会计权益问题的研究，一方面对从人力资本到组织资本的扩张所可能引致的权益问题作出预期，希望从中探寻和总结某些规律性的认识；另一方面，激发更多学者对该问题及其相关领域的兴趣和重视。
人力资本;组织资本;企业组织;会计权益
中国海洋大学
硕士
会计学
刘秀丽
2009
中文
F272;F275
48
2009-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）