威海市劳动力流动的影响因素研究
伴随着经济市场化改革的深入和劳动力市场的完善，劳动力的流动对地区经济发展和社会生活的影响日益广泛，成为地区经济是否活跃的一个重要标志。威海作为中国东部沿海地区一个新兴的中型城市，在经济发展中受到历史和地理位置的局限，劳动力流动越来越成为威海经济发展的重要动力。为了把握劳动力流动的规律，判断其发展的趋势，使之更好地适应经济发展阶段，非常需要深入考察威海市劳动力流动的影响因素及各因素的影响程度，探讨调控劳动力流动的政策建议，从而对劳动力流动进行引导，保证劳动力流动向着有利于经济发展的方向进行，对加快经济发展，推动社会进步具有一定的理论意义和现实意义。
本文的研究思路是在分析威海市劳动力流动现状和存在问题的基础上，引出对威海市劳动力流动的影响因素定性分析，分别从经济、制度政策、劳动力素质和技术进步四个方面，综合运用推拉理论、二元经济理论和成本收益理论分析各影响因素的影响方式。在此基础上，提取11个量化指标，构建威海市劳动力流动与各子因素的多类多因素灰色关联模型，具体分析各影响因素对劳动力流动的实际影响。最后，根据结论提出相应的政策建议。
本文主要由四个部分组成：
第一部分，在综合国内外研究文献的基础上，界定了劳动力流动的内涵。并分别阐述了推拉理论、二元经济理论和成本收益理论，为文章的具体分析打下理论基础。
第二部分，考察了威海市劳动力流动现状，找出威海市劳动力流动面临的主要问题，一方面，流入威海的劳动力总体素质不高，年龄结构不断升高，加大了城市管理的压力，制约威海产业升级，另一方面，大量高素质的劳动力流出威海，消弱威海的国际竞争力。为了解决威海市劳动力流动面临的问题，调控劳动力合理有序的流动，本文通过定性分析劳动力流动的影响因素，把劳动力流动的影响因素分为经济因素、制度政策、劳动力素质和技术进步四个方面，分别考察11个子因素：经济势差、流动成本、产业结构、劳动力流动的国家政策、劳动力市场分割、城市文化、异地歧视、年龄、人力资本、社会资本和技术进步因素对劳动力流动的作用，综合运用二元经济理论、成本收益理论和推拉理论分析各因素对威海市劳动力流动的影响方式。
第三部分，根据对劳动力流动的影响因素定性分析，构建威海市劳动力流动与各子因素的多类多因素灰色关联模型，具体分析各影响因素及各子因素对劳动力流动的实际影响。并得出在四大类因素中，排在第一位的是劳动力素质因素，第二位的是制度政策因素，第三位的是经济因素，第四位的是科技进步因素。
第四部分，根据研究结论，分别从提高劳动者素质、推进制度改革、加快经济发展和促进科技进步四个角度，给出调控劳动力流动的政策建议。
威海市;劳动力市场;劳动力流动;灰色关联分析
中国海洋大学
硕士
劳动经济学
赵领娣
2009
中文
F249.275.2
53
2009-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）