企业ERP项目中人力资源培训的研究

杨照庆

中国海洋大学

摘要：

本世纪，知识经济的兴起和激励竞争来临，企业之间实力竞争，最终体现在企业的人力资源素质的竞争。而教育培训是开发人力资源最有效的基本手段，所以，现代企业都应该在更新观念和明确目标的前提下，构建有效的企业员工培训系统，不断加强和改善培训工作，以取得人力资源上的优势，确保市场竞争中的有利地位。但往往在企业管理层看来，为员工的教育培训付出的成本甚为高昂，效果却相当微弱，问题出在没有真正建立符合企业发展需要的、行之有效的培训管理模式。
本文从ERP项目培训管理中存在的问题入手。首先分析了导致现有ERP培训管理问题的若干不足。为了通过项目管理活动本身克服这些问题，首先要建立一个完善的规划、实施、保障、调控过程。这个过程笔者将它分为解为培训战略的选择与制定、培训体系的构建、培训活动的监督与评估等几个方面来实施。在每个过程中，运用项目管理的办法来说明做好ERP培训的具体步骤和有效性。最后本文结合某公司的实践成果提出解决问题的对策，真正将项目管理方法有效地运用到ERP项目培训的实践中来。
ERP项目是当今国内外企业提高核心竞争能力的有力工具，也是提高企业信息化水平的重要途径。我国的企业信息化建设方面的历史较短，在实施ERP项目上必然会遇到诸多困难，但是通过实施ERP项目可以极大提高企业的信息化水平和企业的管理决策能力。

关键词：ERP项目;培训管理;教育培训;人力资源素质;企业管理;项目管理

授予单位：中国海洋大学

授予学位：硕士

学科专业：项目管理

导师姓名：刘敬孝;董志刚

学位年度：2008

语种：中文

分类号：F272.92

页数：49

在线出版日期：2009-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）