改进我国公务员考核制度的对策研究
公务员考核制度是公务员制度的重要内容，公务员考核在发挥激励功能、促进高效机关建设和提高公务员素质能力、工作业绩等方面，具有十分重要的作用，因而历来受到各国政府的高度重视。现阶段我国公务员考核制度的建立主要是以1993年《国家公务员暂行条例》和1994年《国家公务员考核暂行规定》颁布实施为标志。十几年来，我国的公务员考核工作，积累了许多经验，取得了一定成绩，但是，仍然存在许多问题和不足，需要改进的地方很多。2005年4月27日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过《中华人民共和国公务员法》，这是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律，在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义。与之配套的《公务员考核规定(试行)》也于2007年出台，公务员考核进入了一个新的阶段。
本论文的主要内容可以概括为三大部分。
第一部分包括第一章、第二章，主要阐述了我国公务员考核的现状、特点及存在的问题，并从法律制度、传统文化、社会心理和主客观因素等方面简要分析了存在问题的原因，提出了需要研究解决的课题，即我国的公务员考核制度需要进一步改进完善。
第二部分即论文的第三章，采用比较分析的方法，在简要概述国内外考核制度理论的基础上，分析评述了英、法、德、美、日等国考核制度实例，得出了值得借鉴的经验；并通过介绍国内上海、深圳、重庆、青岛市市北区等不同地方对考核方法的探索，指出了目前考核中共同存在的弊端及难题，为后面的对策研究提供了实证依据。
第三部分即论文的第四章，论述了改进我国公务员考核制度的对策和思路，也是本论文的重点所在，提出了合理应用平衡计分卡理论、科学设置考核流程、健全考核体系、健全监督机制和完善考核法规体系等措施，力求在理论和实际应用方面有新的突破，以更好地指导考核工作实践。
公务员;考核制度;对策研究
中国海洋大学
硕士
公共管理
郑敬高
2008
中文
D630.3
67
2008-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）