联想个人电脑事业部跨文化管理研究
伴随着经济全球化的不断深化，企业经营的国际化己成为不可逆转的时代潮流。企业在全球范围内利用资源，通过兼并、重组、收购等各种形式的合作经营行为，将其自身所拥有的资金、技术、管理等方面的优势与东道国的资源、市场、劳动力等方面的优势相结合。跨国经营企业的商品、资本、技术跨越国界的同时，也跨越了文化。文化差异使企业面临来自不同文化体系及文化的摩擦与碰撞，企业不得不采取有效的管理手段，在充分发挥跨文化优势的同时将文化冲突降到最低程度，跨文化管理籍此而生。
经济全球化的浪潮并不会导致完全同质的文化全球化，而是会产生相应的文化多元化与之共进。顺应世界经济一体化和全球化的发展，联想公司越来越向国际化方向发展。跨国经营不仅是联想公司在全球化过程中生存和发展的必然选择，还是扩展企业实力的良好机遇。跨文化管理问题的解决，是联想公司融入全球化面临的首要任务。
本文采取了理论研究和实证分析相结合的研究方法，除了总结前人理论研究成果以外，同时也针对所写课题，对联想公司进行了调查和访谈，从实际案例方面充实了论文的内容，针对联想公司的发展以及跨文化的管理提出见解。
联想;个人电脑;跨文化管理
中国海洋大学
硕士
工商管理
权锡鉴
2008
中文
F276.44
55
2008-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）