企业家人力资本价值评价指标体系研究
人力资本理论创立以来，世界经济发展的实践越来越显示出人力资本的重要性。企业家人力资本作为人力资本的一种重要类型，居于企业的中心地位，是企业发展的决定性因素，被视为企业的核心竞争资源。而人力资本价值评价理论和实践的发展则显得相对滞后，从而导致长期以来对企业家人力资本缺乏严格的实证性研究。随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，人力资本在企业总资产中所占的比例将会越来越大，特别是伴随着两权分离、企业社会化以及生产剩余理性分配等现象的出现，就必须对人力资本价值，尤其是企业家人力资本价值做出明确的诠释，并对其进行评价。显然，这不仅是一个理论问题，而且是一个亟待解决的现实问题。
本文在借鉴国内外有关人力资本价值研究的基础上，从理论与方法两方面对企业家人力资本价值评价进行研究。理论研究上，从人力资本及其相关概念入手，对企业家人力资本的价值及影响因素进行了阐述；并在此基础上，对企业家人力资本价值评价的原则与方法等基本理论问题进行了系统分析。方法研究上，通过对现有人力资本价值评价方法的分析研究，运用定性分析与定量分析相结合的方法构建了企业家人力资本价值评价指标体系，通过层次分析法确定各个指标的权重，并通过对青岛市某家电企业的CEO人力资本价值的评价验证了该指标体系及模型的有效性。
人力资本;企业家;价值评价;评价指标体系;资本价值;家电企业
中国海洋大学
硕士
企业管理
权锡鉴
2007
中文
F272.91;F426.61
56
2007-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）