人力资本对经济增长的影响——基于长三角、珠三角地区的比较
20世纪60年代以来，人力资本理论的研究表明，人力资本是影响经济增长的重要因素。近20年来，中国经济经历了年均10％左右的高速增长，长三角和珠三角地区是其中两个重要区域。研究这两个区域中人力资本对经济增长的影响有助于深入理解经济增长的推动因素，明确人力资本相关政策的实际作用，指导今后相关政策的调整。 本文以人力资本理论为基础，选取长三角的16个城市和珠三角9个城市为研究对象，依据1998至2012年间的统计数据，运用面板数据模型对这两个区域人力资本对经济增长的影响进行计量分析。指标选取方面，经济增长用城市人均生产总值表示，人力资本用人均科教支出、平均工资、科技服务人员数来表示。本文首先运用面板数据分析人力资本对经济增长的影响，然后选取产业结构、交通运输情况、固定资本投资情况等作为控制变量，进一步分析人力资本对经济增长的影响。计量结果表明:在两个区域内，平均工资对经济增长具有促进作用且结果显著;人均科教支出同样具有促进作用，长三角结果显著、珠三角结果不显著;科技服务人员数方面，珠三角相对长三角地区具有更明显的促进作用。考虑控制变量后，平均工资和科技服务人员数的计量结果无明显差异，人均科教支出对经济增长的正向影响减弱。综合来看:平均工资能够更好的反映地区的经济发展状况;科技服务从业人员的质量要比数量更能带来地区的经济增长;公共教育支出同经济增长并没有直接的联系。 本文从人力资本的角度对长三角、珠三角的建设提出合理化建议:我国现阶段更应该重视科教投入的质量，不能盲目追求投入的数量。应该鼓励企业创新技术的投入，使得企业的人力资本存量有效的创造经济收益，从而在整个社会的范围内实现经济增长。另外教育是构成人力资本的关键要素，整合高校现有的教育资源提高科研从业人员的质量，提高人力资本存量。根据不同地区制定具有针对性的人才培养计划对于促进当地经济可持续发展具有重要的参考意义。
区域经济;人力资本;政策调整;可持续发展
中国海洋大学
硕士
西方经济学
许罕多
2015
中文
F127
58
2016-01-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）